Coordenador(a) de Recursos Humanos - Estruturação de Pessoas e Cultura
Cliente Peça Certa
A Mega Isenções é uma empresa especializada em assessoria para aquisição de veículos com isenção de impostos, atendendo principalmente pessoas com deficiência, pessoas com mobilidade reduzida e clientes que precisam de orientação completa em processos de benefícios previstos em lei.
Líder em seu segmento e em fase de expansão, a empresa vive um momento importante de fortalecimento da sua cultura organizacional e estruturação da área de Recursos Humanos. Para isso, busca um(a) Coordenador(a) de RH que atue de forma estratégica e prática, contribuindo diretamente para a construção de processos, políticas e práticas de gestão de pessoas.
Informações da vaga
- Cargo: Coordenador de RH
- Regime de contratação: Prestador de Serviços, PJ
- Modelo de trabalho: 100% presencial
- Local de trabalho: Av. Washington Luís, 2820, Jardim Marajoara, São Paulo, SP, CEP 04662-003
- Jornada: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h
- Remuneração: R$ 8.000,00 bruto mensais
- Benefícios: Contratação PJ, sem benefícios
Principais responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
- Alinhar expectativas com diretoria e lideranças, transformando demandas em perfis claros de contratação.
- Estruturar processos de integração, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.
- Atuar próximo às áreas internas para reduzir turnover, melhorar performance e fortalecer o engajamento.
- Apoiar a consolidação de missão, visão, valores, cultura e modelo de gestão.
- Desenvolver indicadores, controles e processos de RH.
- Contribuir para a formação, contratação, desenvolvimento e retenção de equipes comerciais, marketing, liderança e áreas de apoio.
Requisitos
- Ensino Superior completo.
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
- Experiência com recrutamento e seleção.
- Vivência em estruturação de processos de RH.
- Conhecimento em integração, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
- Boa leitura comportamental e habilidade para conduzir entrevistas.
- Conhecimento em Excel.
- Comunicação firme, maturidade, visão estratégica e perfil mão na massa.
Desejável
- Experiência em empresas em crescimento ou em fase de estruturação.
- Vivência com equipes comerciais, marketing, atendimento ou áreas de apoio.
- Experiência em desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
Buscamos alguém com perfil estratégico, prático e estruturador. Um(a) profissional que goste de construir processos, tenha facilidade para dialogar com lideranças, saiba conduzir contratações com critério e tenha energia para apoiar uma empresa em crescimento na consolidação de sua cultura e gestão de pessoas.
Se você tem experiência em RH, gosta de desafios de estruturação e quer atuar próximo à liderança do negócio, essa oportunidade pode ser para você.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Peça Certa
Quem Somos
Peça Certa é um produto desenvolvido por Eliel Matos Consultoria e Treinamento LTDA
Somos uma consultoria especializada em desenvolver empresas por meio de estrutura organizacional, seleção estratégica de talentos e treinamentos de alta performance. Atuamos com foco em resultados sustentáveis e crescimento escalável, sempre colocando as pessoas no centro do processo.
O que fazemos
Recrutamento e Seleção Estratégica
Oferecemos um processo seletivo robusto e inteligente, que garante a escolha certa com base em três fases:
1ª Fase Técnica (Hardskills): Entrevista coletiva online para avaliar experiências e competências técnicas específicas da vaga.
2ª Fase de Testes: Aplicação do TalentView 3D, ferramenta psicométrica desenvolvida pela Universidade de Barcelona, que mede competências, valores e personalidade no trabalho. Complementamos com testes técnicos como Excel, interpretação de texto, raciocínio lógico, inglês, informática e rotinas administrativas.
3ª Fase Comportamental (Softskills): Entrevista individual presencial com foco em atitude, postura e alinhamento comportamental com a cultura da empresa.
Nosso Propósito
Acreditamos que crescimento com direção, pessoas certas nas funções certas e processos bem definidos é o caminho mais seguro para empresas que querem crescer de forma saudável, sem perder sua essência.