Gerente de Recursos Humanos
Cliente Peça Certa
O nosso cliente (confidencial) é uma empresa consolidada no segmento de comércio e serviços automotivos, com atuação em parceria com importantes montadoras e concessionárias do país. Em fase de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional, a empresa busca desenvolver sua área de Recursos Humanos, estabelecer processos de gestão de pessoas e construir uma cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio.
Buscamos um(a) profissional com maturidade, capacidade de liderança e visão corporativa para estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por conectar a gestão de pessoas aos objetivos de crescimento da empresa, construindo processos, apoiando as lideranças e fortalecendo a cultura organizacional.
A posição exige equilíbrio entre atuação estratégica e execução prática, sendo indicada para profissionais que consigam planejar, implantar e acompanhar as iniciativas da área.
Informações da vaga
- Cargo: Gerente de Recursos Humanos
- Regime de contratação: Pessoa Jurídica, PJ
- Remuneração mensal: R$ 10.000,00
- Modelo de trabalho: 100% presencial
- Região de trabalho: Zona Sul de São Paulo, região de Santo Amaro e Campo Belo
- Jornada: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h
Principais responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos sócios, traduzindo as necessidades do negócio em ações de Recursos Humanos.
- Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, comerciais, administrativas e de liderança.
- Criar e implementar processos de integração de novos colaboradores.
- Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
- Apoiar gestores na condução de suas equipes, na gestão de conflitos e na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
- Desenvolver ações para redução do turnover e fortalecimento da retenção de talentos.
- Participar da construção e disseminação da cultura organizacional.
- Implantar indicadores de Recursos Humanos e apresentar análises para a diretoria.
- Apoiar tecnicamente as rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário.
Requisitos obrigatórios
- Sólida experiência em recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos.
- Experiência relevante no recrutamento de perfis comerciais e equipes de vendas.
- Vivência na construção ou reestruturação de processos de Recursos Humanos.
- Experiência com treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
- Capacidade de atuar de maneira estratégica e operacional.
- Excelente comunicação oral e escrita.
- Capacidade de realizar leitura comportamental dos profissionais.
- Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo.
Conhecimentos considerados diferenciais
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.
- Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento.
- Conhecimento sobre encargos sociais, trabalhistas e provisões.
- Experiência com administração e gestão de benefícios.
- Vivência no comércio, no setor automotivo ou em empresas prestadoras de serviços.
- • Experiência em empresas que estejam passando por expansão, profissionalização ou construção de cultura organizacional.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Peça Certa
Quem Somos
Peça Certa é um produto desenvolvido por Eliel Matos Consultoria e Treinamento LTDA
Somos uma consultoria especializada em desenvolver empresas por meio de estrutura organizacional, seleção estratégica de talentos e treinamentos de alta performance. Atuamos com foco em resultados sustentáveis e crescimento escalável, sempre colocando as pessoas no centro do processo.
O que fazemos
Recrutamento e Seleção Estratégica
Oferecemos um processo seletivo robusto e inteligente, que garante a escolha certa com base em três fases:
1ª Fase Técnica (Hardskills): Entrevista coletiva online para avaliar experiências e competências técnicas específicas da vaga.
2ª Fase de Testes: Aplicação do TalentView 3D, ferramenta psicométrica desenvolvida pela Universidade de Barcelona, que mede competências, valores e personalidade no trabalho. Complementamos com testes técnicos como Excel, interpretação de texto, raciocínio lógico, inglês, informática e rotinas administrativas.
3ª Fase Comportamental (Softskills): Entrevista individual presencial com foco em atitude, postura e alinhamento comportamental com a cultura da empresa.
Nosso Propósito
Acreditamos que crescimento com direção, pessoas certas nas funções certas e processos bem definidos é o caminho mais seguro para empresas que querem crescer de forma saudável, sem perder sua essência.